Verstoorde arbeidsverhouding

De g-grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de verstoorde arbeidsverhouding. Net als bij het verwijtbaar handelen of nalaten geldt ook hier dat de verstoring zodanig moet zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Ernstig en duurzaam verstoord

Van een verstoorde arbeidsverhouding die kwalificeert als redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst is sprake als de verstoring ernstig is en duurzaam. Onder duurzaam wordt in dit verband niet per se verstaan dat al lang sprake is van de verstoorde arbeidsverhouding maar ook dat de verstoring duurzaam zal zijn. Met