Informatieplicht van de werknemer tijdens de sollicitatiefase

De werkgever is bij de werving en selectie gebonden aan diverse regels. Echter, ook van de werknemer mag zorgvuldigheid in de sollicitatieprocedure verwacht worden. Vragen van de werkgever die in strijd zijn met de gelijke behandeling wetgeving (zie Gelijke behandeling), hoeven niet beantwoord te worden. Zo hoeft een werkneemster die zwanger is, dit ook niet spontaan te melden. Voor het overige kan het door de werknemer verstrekken van valse informatie of het achterhouden van relevante informatie wel degelijk consequenties hebben en zelfs leiden tot ontslag.