In deel 1 is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een proeftijdbeding al besproken. Tevens kwam het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de orde, met daarbij alle bijzondere bepalingen. In deel 7 worden de overige manieren behandeld, waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
met wederzijds goedvinden,
door opzegging; hierbij zijn de ontslagvergunningsprocedure bij het UWV, de opzegging met instemming, de bedenktermijn, de opzegverboden en de opzegtermijnen van belang,
ontbinding via de kantonrechter,
ontslag op staande voet als er sprake is van een dringende reden,
pensionering,
overlijden van de werknemer.
Speciale aandacht wordt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.