Tussentijdse opzegging

Uitgangspunt bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat zij geldt voor de afgesproken duur en niet tussentijds door één van partijen eenzijdig kan worden beëindigd. Normaal gesproken eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op het afgesproken eindtijdstip, en dan automatisch (van rechtswege), dus zonder ontslagvergunning, opzegging en opzegtermijn. Dat is alleen anders bij de uitzonderingen van beëindiging tijdens de proeftijd of een ontslag op staande voet. Er kunnen echter ook andere omstandigheden zijn waardoor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toch voortijdig moet worden beëindigd, bijvoorbeeld bij ernstig disfunctioneren of een reorganisatie.

Zonder een tussentijdse opzegclausule kan een arbeidsovereenkomst voor