Ontslagbescherming zieke werknemer

De arbeidsovereenkomst van de werknemer die ongeschikt is wegens ziekte kan volgens de hoofdregel niet opgezegd worden gedurende de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid. Op deze hoofdregel bestaat wel een aantal uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de werknemer ziek is geworden nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning door het UWV is ontvangen. Ook als de werknemer schriftelijk instemt met een opzegging geldt het opzegverbod niet. En als de opzegging plaatsvindt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is, geldt het opzegverbod evenmin.