Wet gelijke behandeling tijdelijke werknemers

Per 22 november 2002 is het wettelijk verboden om bij de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen werknemers op grond van de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomst. De Wet gelijke behandeling tijdelijke werknemers wordt ook aangeduid met de naam Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT). Er mag geen sprake zijn van direct onderscheid en ook niet van indirect onderscheid. Zo is het bijvoorbeeld verboden om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit te sluiten van studiefaciliteiten of van pensioenregelingen. Onderscheid is alleen toegestaan als het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.