Vaststelling, mededeling en registratie arbeids- en rusttijdenpatronen

Een werkgever is verplicht om een zo goed mogelijk beleid van arbeids- en rusttijden te voeren en daarbij, voor zover dat redelijkerwijs kan worden gevergd, rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers. Dit beleid moet schriftelijk worden vastgelegd en iedere werknemer moet de mogelijkheid hebben om hiervan kennis te nemen.

De vaststelling en wijzigingen in het arbeidstijdenpatroon (bijvoorbeeld het rooster) moet door een werkgever zo tijdig mogelijk aan de werknemers worden meegedeeld. De cao geeft aan wat onder die tijdigheid verstaan moet worden. Is er geen cao, dan geldt hetgeen