Onregelmatig ontslag

De partij die bij de opzegging niet de (volledige) opzegtermijn in acht neemt, benadeelt de wederpartij. Dit heet een 'onregelmatige opzegging'. De partij die geen of een te korte opzegtermijn in acht neemt, is vanwege de onregelmatige opzegging aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding, die ook wel ‘gefixeerde schadevergoeding’ wordt genoemd, is gelijk aan het loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst nog geduurd zou hebben als de (volledige) opzegtermijn in acht zou zijn genomen. Deze vergoeding kan dus zowel door de werkgever als door de werknemer worden geclaimd als de andere partij geen of een