Doel van een flexibel contract (‘oproepcontract’)

Wanneer een werkgever behoefte heeft aan tijdelijke inzet van extra personeel, kan hij gebruik maken van flexibele arbeidskrachten, in de praktijk veelal ‘oproepkrachten’ genoemd. Hiermee worden werknemers bedoeld die wel een overeenkomst met de werkgever hebben, maar die geen vaste uren en/of vaste werktijden hebben. Als alternatief kan de werkgever, om drukte in het bedrijf op te vangen, ervoor kiezen om bijvoorbeeld uitzend- of payrollkrachten in te schakelen (zie In- en uitlenen van arbeidskrachten).

Oproepkrachten worden bijvoorbeeld veel ingezet om incidentele werkzaamheden te verrichten (‘piek en ziek’) of om de drukte vanwege seizoensinvloeden bij