Opzegging met instemming

Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen.

Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven.

De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire