Pensioen overeenkomen

Bij indiensttreding van een nieuwe werknemer dient de werkgever een keuze te maken of hij hem al dan niet een pensioenaanbod doet. Dit geldt alleen als de werkgever niet valt onder een verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds of als er geen verplichtstelling tot een pensioenaanbod aanwezig is volgens de eventuele cao. De keuze dient schriftelijk medegedeeld te worden en wel binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden. Als de werkgever een pensioenaanbod doet informeert hij de werknemer binnen welke termijn het pensioenaanbod ingaat en wie de pensioenuitvoerder is. Als de werknemer nog geen pensioen verwerft, informeert de werkgever de werknemer