Samenloop transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding bij onregelmatige opzegging
De transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding bij onregelmatige opzegging kunnen naast elkaar bestaan en gelijktijdig worden toegekend. Dit houdt verband met het feit dat elk van deze vergoedingen een andere grondslag kent:
De transitievergoeding is in beginsel verschuldigd bij beëindiging op initiatief van de werkgever.
De billijke vergoeding kan worden toegewezen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld in het kader van de opzegging.
De vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verschuldigd als de geldende opzegtermijn ten onrechte niet in acht is genomen.
Deze drie vergoedingen sluiten elkaar dus niet uit. Dat de vergoedingen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.