Samenvatting

Op de werkgever die verplicht is om tijdens ziekte het loon van de werknemer door te betalen, rust ook de verantwoordelijkheid voor de controle van zieke werknemers en voor de verzuimbegeleiding. Daarbij moet hij deskundige bijstand inschakelen. Dit kan in overleg met de werknemersvertegenwoordiging worden vormgegeven op de manier die het bedrijf het beste past (mits ten minste een bedrijfsarts wordt ingeschakeld). Als de werkgever niet voor een maatwerkregeling kiest, moet hij een interne of externe arbodienst inschakelen.

De werkgever kan controlevoorschriften vaststellen; deze moeten wel redelijk zijn (niet onnodig belastend voor de werknemer). Uitgangspunt daarbij is dat de