Uitgezonderd van opzegging

In een aantal gevallen kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd zonder instemming van de werknemer en ook zonder toestemming van het UWV (of de ontslagcommissie). Deze situaties zijn ook elders in deze Praktijkgids benoemd, maar voor het overzicht worden ze in deze paragraaf herhaald.

Proeftijd

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst, zowel door de werknemer als de werkgever opgezegd worden. Daarbij geldt geen opzegtermijn. Dat voor een opzegging tijdens de proeftijd geen instemming van de werknemer nodig is, en ook geen toestemming voor de hand ligt gelet op het karakter van de proeftijd. De proeftijd is uit werkgeversoogpunt