Inhoud van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Om geen verschil van mening te krijgen over de inhoud van de afspraken is het raadzaam om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen.

Het verdient aanbeveling in de arbeidsovereenkomst in elk geval afspraken over de volgende onderwerpen op te nemen:

• loon (zie Uitbetaling van loon);

• vakantiedagen (zie Vakantiedagen);

• vakantiegeld (zie Aanvullend loon en vakantiebijslag);

• arbeidsduur (zie Arbeids- en rusttijden);

• plaats van tewerkstelling;

• uren waarin de dagelijkse arbeidstijd valt (zie Arbeids- en rusttijden);

• duur van de overeenkomst (zie Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd);

• datum van ingang;

• wijze van beëindiging (zie Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden).

Sinds 1