Begrip overgang van onderneming

Wat in het spraakgebruik veelal bedrijfsovername of fusie wordt genoemd, wordt in het arbeidsrecht geduid als een ‘overgang van onderneming’. Er is sprake van een overgang van onderneming met behoud van rechten voor de werknemers als voldaan is aan de volgende criteria:

• De overgang van de onderneming is gebaseerd op een overeenkomst, fusie of splitsing.

• De identiteit van de onderneming die overgaat (aangeduid in de wet als “economische eenheid”, wat dus ook een deel van een bedrijf kan zijn) blijft behouden.

De diverse begrippen moeten volgens de rechtspraak telkens ruim worden uitgelegd. Zo vallen onder het begrip