Praktijkinformatie
Arbeidsvoorwaarden
Inleiding
Arbeidsovereenkomst in het algemeen
Cao en personeelsgids
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bedingen in een arbeidsovereenkomst
Deeltijdwerk en flexibel werk
Arbeid door vreemdelingen
Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
Calamiteitenregelingen
Bijzondere overeenkomsten
In- en uitlenen van arbeidskrachten
Flexibele contracten
Thuiswerk
Scholing en stage
Jeugd- en vakantiewerk
Freelancers en zzp'ers
Handelsvertegenwoordiger en handelsagent
Payroll
Rechten en plichten
Werving en selectie
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
Privacy
Gelijke behandeling
Personeelsbeleid
Klachtrecht
Disciplinaire maatregelen
Medezeggenschap
Bedrijfsovername
Collectieve actie
Loon, vakantie en verlof
Recht op loonbetaling
Loonbeslag en verrekening
Het minimumloon
Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon
Werkkostenregeling
Subsidies en tegemoetkomingen
Vakantiedagen
Verlof
Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
De Ziektewet
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Re-integratiemiddelen
Arbeidsongeschiktheidsregelingen
Arbeidsomstandigheden
Arbeids- en rusttijden
Arbeidsomstandighedenwet
Aansprakelijkheid en beroepsziekten
Einde van de arbeidsovereenkomst
Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans
Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Ontslaggronden
Opzegging
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Opzegverboden
Opzegtermijn
Ontslag op staande voet
Vergoedingen
Ontbindende voorwaarde
Collectief ontslag
Ontslag van een statutair bestuurder
Pensioenregelingen
Images
Overlijden van de werknemer of de werkgever
Rechtsmiddelen in verband met een ontslag
Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Bijlagen
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet een opzegtermijn in acht worden genomen. Dit geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. De wet bevat
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.
