Zwangerschap en bevalling

Een werkneemster heeft op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens die periode heeft zij wettelijk geen recht op loondoorbetaling maar wel op een uitkering van het UWV ter hoogte van haar eigen dagloon. Een recht op loondoorbetaling of aanvulling van de uitkering kan overigens wel voortvloeien uit de cao of individuele arbeidsovereenkomst.

Als een werkneemster ziek wordt tijdens de zwangerschap als gevolg van haar zwangerschap ofwel na de bevalling ongeschikt blijft of wordt als gevolg van de bevalling, bestaat er voorafgaand aan of aansluitend aan de zwangerschaps-