De transitievergoeding

Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt opgezegd, ontbonden of niet verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Toekenning van de transitievergoeding vindt niet plaats door het UWV of de rechter. Het is een recht dat gedurende het dienstverband wordt opgebouwd en waar de werknemer bij een eenzijdige beëindiging van het dienstverband – mits voldaan aan de voorwaarden – recht op heeft.

Het karakter van de transitievergoeding is tweeledig. Het is in de eerste plaats bedoeld als een compensatie voor het ontslag en in de tweede plaats om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.