Voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet

Voor een werknemer heeft een ontslag op staande voet verstrekkende gevolgen: direct zonder werk en inkomen, geen recht op een uitkering en de werkgever kan een gefixeerde schadevergoeding (zie Ontslagvergoeding) eisen. Een werknemer zal er dus belang bij hebben het ontslag aan te vechten (zie Billijke vergoeding). Als niet helemaal zeker is of er voldoende grond is voor het ontslag op staande voet, was onder het oude recht (vóór 1 juli 2015) gebruik om bij de kantonrechter een ‘voorwaardelijke ontbinding’ van de arbeidsovereenkomst te verzoeken voor het geval mocht blijken dat het ontslag