Verwijtbaar handelen of nalaten

De e-grond waar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op gebaseerd kan worden, is verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer. Dit verwijtbaar handelen of nalaten dient zodanig te zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Verwijtbaar handelen of nalaten is niet hetzelfde als een dringende reden voor ontslag op staande voet en ook niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Hoewel nog niet is uitgekristalliseerd hoe deze begrippen zich ten opzichte van elkaar verhouden, lijkt voorlopig de volgende rangorde zich af te tekenen:

Verwijtbaar handelen of