Proeftijd

De proeftijd biedt partijen aan het begin van de arbeidsrelatie de ruimte om enige tijd te bekijken of zij met het aangaan van deze arbeidsovereenkomst een juiste stap hebben gezet. Essentie is dat de werkgever en de werknemer een proeftijd moeten afspreken. Die geldt namelijk niet automatisch. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer zonder formaliteiten de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. De regels die normaal gelden bij opzegging zijn niet van kracht:

• De opzegtermijnen zijn niet van toepassing.

• Een ontslagvergunning is niet vereist.

• De bijzondere opzegverboden gelden niet.

• De opzegging kan niet nietig of onregelmatig.

Vorm en inhoud