Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever tot zijn beschikking heeft. Bij een ontslag op staande voet eindigt het dienstverband met onmiddellijke ingang.
Een werknemer met succes op staande voet ontslaan kan alleen maar als de samenwerking onmiddellijk moet worden beëindigd en andere sancties, zoals een waarschuwing en schorsing, niet in redelijkheid van de werkgever kunnen worden gevraagd.
Een ontslag op staande voet is niet snel gerechtvaardigd. De werkgever moet minimaal voldoen aan een aantal voorwaarden. Op deze pagina gaan we in op een aantal redenen voor ontslag op staande voet. En
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.