Met welke zaken moet rekening gehouden worden met betrekking tot de selectie van allochtone medewerkers?

In selectieprocedures wordt vaak gebruik gemaakt van psychologische tests. Dit kan een probleem opleveren bij allochtone kandidaten. In 1990 is onderzoek uitgevoerd waaruit blijkt dat de meest gebruikte Nederlandse selectietesten niet gevalideerd zijn voor allochtonen (Testscreeningscommissie, 1990). Het is daarom onduidelijk in hoeverre deze testen bruikbaar zijn voor allochtone kandidaten. Toch worden ze gewoon gebruikt. Culturele bias of vertekening in selectietesten lijken dus een probleem te vormen bij de selectie. Maar ook op andere momenten in de selectie kan vertekening optreden: bij beoordelingen, in de