Mag de werkgever de resultaten van medische keuringen gebruiken als selectiemiddel?

Nee. Pas als een sollicitant de hele selectieprocedure met succes heeft doorlopen vindt de medische keuring plaats. De aanstellingkeuring is als het ware het sluitstuk van de procedure. In de Wet op de medische keuringen staat hierover, kort weergegeven, het volgende. Een aanstellingskeuring wordt pas verricht nadat alle overige beoordelingen van de geschiktheid van de aspirant-werknemer of aspirant-ambtenaar hebben