Mag in de personeelsadvertentie gesproken worden over leeftijd?

Sinds 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid van kracht. Vanaf dat moment is het in principe verboden dat bij het aanbieden van een functie onderscheid wordt gemaakt op grond van leeftijd. Een onderscheid naar leeftijd kan geoorloofd zijn als het doel legitiem is en het middel passend en noodzakelijk. Het bedrijf geeft aan dat het