Kan de werkgever de werknemer ontslaan als deze weigert de passende arbeid uit te voeren?

Gedurende de eerste twee jaren van ziekte kan de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd door de werkgever. De zieke werknemer wordt dus vrij goed tegen ontslag beschermd. Deze wettelijke ontslagbescherming kan echter worden doorbroken wanneer de werknemer zonder deugdelijke reden pertinent weigert mee te werken aan zijn eigen re-integratie. Op grond van artikel 7:670b lid 3 BW is het ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing, wanneer de zieke werknemer zonder deugdelijke grond weigert:

gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige