Wat zijn (voorbeelden van) reflectievragen in het selectiegesprek?

Gedragsgericht interviewen of ervaringsgericht interviewen volgens de STAR methodiek of volgens de drie G's (Gebeurtenis, Gedrag en Gevolg) is bij de meeste selecteurs genoegzaam bekend. Naast het ontmaskeren van jokkende sollicitanten bewijst de STAR methodiek echter ook haar waarde bij het achterhalen of de sollicitant over het vermogen en de bereidheid beschikt om zich nog verder te ontwikkelen. Het spotten van sollicitanten dus waar nog ‘rek inzit’. In een tijd van arbeidsmarktkrapte is deze methode dan ook nog zeer waardevol.

Na de resultaatfase nodigt de selecteur de sollicitant uit terug te kijken