Als een werknemer na arbeidsongeschiktheid ander werk gaat doen, is dan een nieuwe arbeidsovereenkomst nodig?

Als duidelijk is dat de werknemer definitief ander werk gaat doen, waarvoor andere voorwaarden gelden (andere werktijden, geen ploegendienst meer, andere overwerkregeling enzovoort) is het inderdaad beter een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten. Aan deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag geen wettelijke proeftijd worden verbonden. Ook houdt de werknemer in elk geval gedurende de eerste 104 weken van ziekte ten minste recht op hetzelfde bedrag aan loon als hij gehad zou hebben als hij zijn