Wat zijn de vooroordelen van oudere werknemers?

Er is de afgelopen decennia weinig erkenning geweest voor de kwaliteiten van ouderen. Werden ouderen in het verleden vaak ingezet als ervaringsdeskundige en leermeester voor jonge werkkrachten, de afgelopen jaren zijn juist ouderen vaak bij reorganisaties en inkrimpingsoperaties als eerste met een vertrekregeling uit de organisatie gezet. De meest geuite vooroordelen zijn:

Oudere werknemers zijn langzamer en duur. Oudere werknemers kunnen niet overweg