Hoe ziet de taakverdeling bij een wervings- en selectietraject eruit?
In een wervings- en selectietraject moet een diversiteit aan taken worden uitgevoerd waarbij over het algemeen meerdere mensen zijn betrokken die ieder een bepaald facet voor hun rekening nemen. Hoe de exacte taakverdeling eruit ziet hangt af van de organisatie, de aard van de functie en de vraag of de organisatie zelf het wervings- en selectietraject uitvoert of dit uitbesteedt aan externen. Dit alles bepaalt het verloop en inhoud van het wervings- en selectietraject.
De uitvoering van onderdelen van het wervings- en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.