Wat kan een werkgever doen als een werknemer ontslag op staande voet neemt?
Als de werkgever van mening is dat er geen sprake was van een dringende reden, kan hij zich op het standpunt stellen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst met inachtneming
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.