Hoe kan de werkgever het beste naleving van een concurrentiebeding afdwingen?

Vanaf 1 januari 2015 is het alleen nog maar toegestaan om een concurrentiebeding of non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen, als hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen bestaan. Wat onder zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen moet worden verstaan, heeft de wetgever niet nader uitgelegd. Van geval tot geval