Wat houdt de mogelijkheid tot proefplaatsing van arbeidsgehandicapten in?

Een werkgever kan een arbeidsgehandicapte met een (volledige of gedeeltelijke) WW-, WIA, WAZ, Wajong of Ziektewet-uitkering of een uitkering van de gemeente, maximaal drie maanden op proef laten werken. De uitkering wordt gedurende de proefplaatsing voortgezet.

De proefplaatsing is bedoeld om de laatste twijfels bij een potentiële werkgever weg te nemen. Werkgevers zijn nogal eens huiverig om een arbeidsgehandicapte, bijvoorbeeld een ex-WAO'er, in dienst te nemen. De proefplaatsing biedt de mogelijkheid om de werknemer vrijblijvend een kans te geven. Voorafgaand aan de proefplaatsing moet wel toestemming gevraagd worden aan het UWV.