Wat zijn (voorbeelden van) situatie-vragen in het selectiegesprek?

Vanuit de CV gaat de selecteur op zoek naar ervaringen van de sollicitant die vereist zijn om de vacante functie met succes te kunnen vervullen. Gedragsgericht interviewen gaat er immers vanuit dat ervaringen uit het verleden de beste voorspeller zijn voor toekomstig gedrag.

Om de context /omstandigheden waarin de sollicitant deze ervaringen heeft opgedaan scherp te krijgen, stelt de selecteur eerst situatievragen. Deze fase is belangrijk omdat de antwoorden uit de volgende fases tegen