In welke gevallen is de werkgever bevoegd de loonbetaling tijdens ziekte, tijdelijk stop te zetten?

De werknemer heeft tijdelijk geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte over de periode dat:

door zijn toedoen de genezing is belemmerd of vertraagd. Een zieke werknemer is verplicht bij ziekte actief mee te werken aan herstel. Dit betekent dat hij zich zo nodig onder doktersbehandeling moet stellen en de voorschriften van de arts moet naleven. Essentieel is dat hij probeert te zorgen dat de ziekte niet langer duurt dan noodzakelijk is. Als de werknemer door zijn toedoen een langduriger ziekte veroorzaakt dan nodig is, heeft