Wat kan een werkgever doen als een werknemer het werk niet hervat na een periode van ziekte, terwijl hij hersteld is verklaard?

De werkgever kan de werknemer sommeren (bij voorkeur bij aangetekende brief) het werk te hervatten. Doet de werknemer dit niet, dan is er sprake van ongeoorloofd verzuim. Het is wel goed zich ervan te vergewissen op welke grond de werknemer het werk niet hervat. Als hij het dringende advies van een arts volgt, is het hem niet altijd te