Kan de werkgever de werknemer ontslaan omdat hij weigert mee te werken aan zijn re-integratie?

Gedurende de eerste twee jaren van ziekte kan de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd door de werkgever. De zieke werknemer wordt dus vrij goed tegen ontslag beschermd. Deze wettelijke ontslagbescherming kan echter worden doorbroken wanneer de werknemer zonder deugdelijke reden pertinent weigert mee te werken aan zijn eigen re-integratie. Op grond van