Is een werkgever verplicht zich bij de begeleiding en controle van zieke werknemers te laten bijstaan door een arbodienst?

Tot 1 juli 2005 was elke werkgever verplicht om een gecertificeerde arbodienst in te schakelen bij de verzuimbegeleiding van zieke werknemers. Dat betekende overigens niet dat de arbodienst ook de feitelijke controle moest verrichten; de werkgever mocht dit in eigen hand houden.

Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer vrijheid bij het regelen van de preventie en begeleiding van ziekteverzuim. Met instemming van vakbonden, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mag een branche of bedrijf zelf de arbodienstverlening regelen. Ook mogen ze