Welke cultuur past bij diversiteitsmanagement?

Het managen van diversiteit begint met de acceptatie dat personeel bestaat uit een diverse populatie van mensen. Bedrijven die de meerwaarde inzien van diversiteit proberen actief te sturen in het krijgen en houden van een diverse personeelssamenstelling en leren hun medewerkers en managers om daar mee om te gaan. Diversiteit bestaat uit zichtbare en niet zichtbare verschillen, zoals sekse, leeftijd, achtergrond, land van herkomst, arbeids(on)geschiktheid, persoonlijkheid en werkstijl. Diversiteit is gebaseerd op de gedachte dat het aanwenden van deze verschillen een productieve omgeving zal creëren, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, waar talenten ten volle worden