Wat kan de werknemer tegen een ontslag op staande voet doen?

De werknemer die het niet eens is met een gegeven ontslag op staande voet, zal in eerste instantie vaak schriftelijk bezwaar bij de werkgever aantekenen. Dit heeft juridisch echter weinig effect. De werknemer moet naar de kantonrechter om de opzegging te vernietigen. Hij moet dit binnen twee maanden doen. Doet hij dat niet tijdig dan staat het ontslag op staande voet vast.

Een ontslag op staande voet is vernietigbaar als het niet voldoet aan de volgende drie voorwaarden:

er is sprake van een dringende reden; het ontslag heeft onverwijld plaatsgevonden; de