Waar kijkt de kantonrechter naar bij een ontslagaanvraag vanwege verwijtbaar gedrag van de werknemer?

Een werkgever heeft naast de mogelijkheid van ontslag op staande voet, de optie om een verzoek in te dienen bij de kantonrechter om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen. Dat kan op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever een redelijke grond hebben. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer is een ruim