Wat kan de werkgever doen als hij twijfelt of het ontslag op staande voet wel terecht is verleend?

Als een werkgever twijfelt of hij het ontslag met staande voet terecht heeft verleend, kan hij het best contact opnemen met een juridisch adviseur. Bij ontslag op staande voet kan een werkgever het arbeidscontract direct beëindigen. Hij heeft dan geen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. De werkgever moet het ontslag onverwijld geven. Dat wil zeggen direct nadat het de werkgever duidelijk is dat