Heeft een (chronisch) zieke sollicitant ook een informatieplicht?

Bij ziekte bestaat er natuurlijk een spanningsveld. De sollicitant moet gevraagd en ongevraagd alle informatie verstrekken die relevant kan zijn. Tegelijkertijd staat vast dat zodra de sollicitant zijn ziekteverzuim, belastbaarheid of medische gesteldheid ter sprake brengt, zijn kansen op het krijgen van een baan verminderen. Dat wordt niet wenselijk geacht. Alle wetgeving is namelijk gericht op re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Bij chronisch zieken is zelfs uitdrukkelijk bepaald dat hun bescherming bedoeld is om ervoor te zorgen dat zij zoveel mogelijk aan het maatschappelijke- en werkleven kunnen deelnemen.

Maatgevend is een uitspraak van de