Gelden er opzegverboden voor anderen dan ondernemingsraadleden?
In de volgende situaties geldt het opzegverbod en mag een werkgever een werknemer niet ontslaan:
-
tijdens de eerste twee jaar ziekte van uw werknemer;
als de werkgever tijdens de ziekte van de werknemer onvoldoende aan de re-integratie van zijn werknemer heeft gedaan en hij daarom verplicht langer loon
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.