Mag de sollicitant onjuiste informatie verstrekken?

Voor een werkgever is het inwinnen van informatie om op die manier een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de sollicitant het belangrijkste doel. De sollicitant zal proberen een zo positief mogelijk beeld te schetsen. In die twee aspecten zit de grootste bron van juridische conflicten. Centraal staat de vraag op welke informatie de werkgever allemaal recht heeft, of de nadruk ligt op een onderzoeksplicht van de werkgever dan wel een mededelingsplicht door de sollicitant en wat de consequenties zijn als de